Considerando que la igualdad de oportunidades es el ideal de todo organismo así como una obligación ante la Ley;
Reconociendo que la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México 2010 (Enadis 2010), reveló claramente que la discriminación está presente en todo el país y afecta a diferentes grupos sobre todo por razones de edad, sexo, condiciones económicas y apariencia física, entre otras;
Comprendiendo de que las prácticas discriminatorias en las organizaciones e instituciones conducen a la exclusión, el descrédito y a la falta de aceptación o de reconocimiento de la diversidad entre mujeres, hombres, personas con discapacidad, origen étnico o nacional, lenguas, religiones, preferencias sexuales, condiciones de salud, sociales o culturales;
Conviniendo que la inclusión institucional permite adoptar con sinceridad y honestidad las medidas o políticas apropiadas para asegurar de manera progresiva que las mujeres y los hombres de esta institución cuenten con la igualdad de oportunidades y de trato ante la Ley, sin pasar por alto a la igualdad en los resultados dentro de los programas, bienes, servicios o productos que la institución pone al servicio de todo el personal y de las personas beneficiarias de sus servicios, bienes o productos, independientemente de las diferencias;
Concibiendo que la lucha contra la discriminación exige un cambio cultural que modifique las conductas, las prácticas y los procedimientos que las personas, los colectivos y las instituciones desarrollan en la vida cotidiana;
Por ello, esta institución se compromete de manera libre y voluntaria a incorporar de forma gradual, la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades, a través de la aplicación de la Guía de acción contra la discriminación Institución Comprometida con la Inclusión (ICI), con la finalidad de contar con condiciones óptimas de inclusión en esta institución, respetando en todo momento la dignidad humana y los derechos fundamentales de las personas.
